| Często zadawane pytania |
|
Czym jest kwestionariusz MBTI®? Kwestionariusz Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) to wskaźnik psychologiczny, w którym praktyczne zastosowanie znalazła koncepcja typów psychologicznych Junga. Kwestionariusz "rozpoznaje" cztery podstawowe wymiary, które składają się na 16 różnych typów osobowości. Otrzymane wyniki pomagają zrozumieć występowanie naturalnych, normalnych różnic w sposobach myślenia, komunikowania i wchodzenia w interakcje pomiędzy ludźmi. Wskaźnik MBTI jest stosowany od ponad 50 lat na całym świecie, przetłumaczono go na ponad 21 różnych języków i wykorzystuje się go na całym świecie.
Na kwestionariusz MBTI składają się cztery zestawy liter:
Koncepcja typu psychologicznego została opracowana przez szwajcarskiego psychiatrę Carla Junga (1875-1961), który opisał różne wzorce normalnych zachowań. Typ psychologiczny to wzorzec zachowania ujawniany przez daną osobę. W kwestionariuszu Myers-Briggs Type Indicator typ psychologiczny określany jest na podstawie preferencji na wymiarach Ekstrawersji i Introwersji, Poznania i Intuicji, Myślenia i Odczuwania oraz Osądzania i Obserwacji. Jung uważał, że powyższe różnice w zachowaniu są zupełnie normalne i wynikają z wrodzonych tendencji do wykorzystywania swojego umysłu w różny sposób.
Katharine Cook Briggs (1875-1968) i jej córka Isabel Briggs Myers (1897-1980) z pasją i dyscypliną obserwowały różnice pomiędzy typami osobowości. Briggs studiowała koncepcję Junga, rozwinęła ją i zastosowała do badania swojej rodziny i przyjaciół. Pracując wspólnie Briggs i Myers dokonały klasyfikacji różnic pomiędzy zachowaniami, łącząc je z koncepcją Junga, i opracowały pytania, tworząc wskaźnik, który kategoryzował te różnice. Ten wskaźnik stał się wkrótce jednym z najszerzej stosowanych kwestionariuszy osobowości w historii.
Kwestionariusz Myers-Briggs Type Indicator jest wykorzystywany od ponad 50 lat i wciąż udoskonalany dzięki prowadzonym badaniom, mającym na celu coraz lepsze identyfikowanie różnic pomiędzy typami osobowości. Najnowsza aktualizacja została dokonana przy użyciu reprezentatywnej próby populacji narodowej. Żaden inny test osobowości nie posiada takiego wsparcia naukowego. W przeciągu ostatnich 50 lat miliony ludzi na całym świecie wypełniły kwestionariusz MBTI .
Tak. Badania prowadzone nad kwestionariuszem MBTI pokazują, że jego wyniki są rzetelne i trafne. Statystyki dotyczące rzetelności kwestionariusza MBTI są naprawdę imponujące, a jego trafność została potwierdzona setkami niezależnych badań. Rzetelność oznacza, że narzędzie konsekwentnie osiąga te same wyniki, trafność oznacza, że kwestionariusz rzeczywiście wyznacza typy psychologiczne zgodnie z teorią Junga. Informacje techniczne oraz właściwości psychometryczne kwestionariusza są opublikowane w Podręczniku MBTI® i w innych publikacjach naukowych. Opracowanie w postaci tabeli norm kliknij ten link ---> Tabele norm
Po pierwsze, musisz sprawdzić, czy twój typ psychologiczny został wyznaczony przez autentyczny kwestionariusz MBTI. Inne podobne narzędzia nie są tak samo rzetelne i trafne.
Za jakość się płaci. Darmowe kwestionariusze zazwyczaj nie dają rzetelnych i trafnych wyników, nie są również oparte na wieloletnich badaniach naukowych, rzadko również mierzy się ich dokładność. Jeśli potrzebujesz porady przy podjęciu ważne decyzji życiowej, najlepiej zrobisz korzystając z użytecznych i dokładnych informacji, zaczerpniętych z autentycznego kwestionariusza MBTI. Dodatkowo masz dostęp do tysięcy badań, które w przypadku rzetelnego określenia swojego typu osobowości pozwalają na praktyczne wykorzystanie tej wiedzy. Czy istnieją lepsze i gorsze typy osobowości? Isabel Briggs Myers pisała w książce Introduction to Type® (publikacja dostępna przez certyfikowanych praktyków MBTI - "Wprowadzenie do typu" polska wersja od 2009 roku): „Nie ma właściwych i niewłaściwych typów, nie ma lepszych i gorszych kombinacji typów w pracy lub związku. Każdy z typów i każda osoba mają swoje własne zdolności." Poznanie własnego typu psychologicznego pomaga efektywnie współpracować z innymi w oparciu o silne strony oraz rozwijać słabsze obszary. Nie ma sensu dzielenie typów na „lepsze" i „gorsze". W jaki sposób znajomość mojego typu osobowości może mi pomóc? Poznanie własnego typu osobowości ułatwi ci zrozumienie siebie i swojego zachowania. Co więcej, pozwoli ci również dostrzec style innych ludzi i umożliwi spojrzenie na różnice w sposób konstruktywny. Zyskasz głębsze zrozumienie swoich silnych stron, dzięki czemu będziesz mógł poszukiwać szans na ich wykorzystanie dla lepszego i bardziej efektywnego funkcjonowania w pracy i w życiu.
Podstawowe preferencje raczej się nie zmienią, ponieważ typ osobowości jest cechą wrodzoną. Z drugiej strony podlega on rozwojowi w trakcie życia. Carl Jung uważał, że ludzie mają naturalną skłonność do rozwoju i wzrastania oraz że posiadają w swoim wnętrzu wszystko to, co jest potrzebne aby stać się zdrową i normalną osobą. Typ psychologiczny to kompas, który prowadzi człowieka przez proces rozwoju.
Pojęcie inteligencji emocjonalnej związane jest ze zdolnością do radzenia sobie z impulsami emocjonalnymi, empatią oraz odpornością na stres i przeszkody. Często inteligencję emocjonalną rozbija się na dwie kategorie: intrapersonalną (umiejętność panowania nad swoim wnętrzem w pozytywny sposób) oraz interpersonalną (umiejętność współdziałania z innymi). Typy osobowości, określane przez kwestionariusz MBTI, są także odniesione do procesów zachodzących wewnątrz i na zewnątrz człowieka, więc mogą stanowić użyteczne narzędzia do zwiększania i rozwijania inteligencji emocjonalnej.
Najlepsze decyzje dotyczące kariery zawodowej podejmuje się, biorąc pod uwagę wiele czynników - na przykład zainteresowania, osobowość, umiejętności, wartości i potrzeby życiowe. Znajomość własnego typu MBTI może pomóc w podjęciu tego typu decyzji, ale nie powinien to być jedyny czynnik brany pod uwagę.
Pracodawcy wykorzystują kwestionariusz MBTI® do następujących celów: * Szkolenie oraz rozwój pracowników i menedżerów Wiele dużych organizacji (w tym ponad trzy czwarte z listy Fortune 100, a także cały szereg instytucji rządowych i organizacji typu non-profit) wykorzystuje kwestionariusz MBTI do badania pracowników i menedżerów. Wypełnienie kwestionariusza MBTI powinno zawsze być dobrowolne. To narzędzie należy wykorzystywać jako pomoc w podejmowaniu decyzji i w dyskusjach, a nie do zwalniania, zatrudniania lub awansowania pracowników. Zasady etyczne, sformułowane przez CPP, wydawcę kwestionariusza MBTI, mówią, że osoby powinny móc w wolny sposób zadecydować, czy podejmą się wypełnienia kwestionariusza oraz z kim podzielą się wynikami. W jaki sposób mój typ osobowości może pomóc mi poprawić moje relacje z ludźmi? Czy kwestionariusz MBTI stereotypizuje ludzi? * Każdy typ posiada specjalne zdolności. Niektórzy ludzi wykorzystujący kwestionariusz MBTI mogą nie zdawać sobie sprawy z uprzedzeń dotyczących ich typu osobowości i mogą mieć tendencję do stereotypizowania innych na podstawie ich typów MBTI. To NIE jest właściwe wykorzystywanie wiedzy o typach psychologicznych.
Jednak zmyślanie odpowiedzi nie da ci żadnych korzyści. Uczciwe odpowiadanie na pytania kwestionariusza MBTI, a następnie refleksja nad wynikami mogą pomóc osiągnąć lepszą samoświadomość, ułatwić podejmowanie decyzji, wpłynąć pozytywnie na relacje z innymi i rozwinąć w tobie umiejętności przywódcze. Dzięki temu można osiągnąć większą satysfakcję z pracy i związków z ludźmi. Z tego powodu większość ludzi decyduje się odpowiadać uczciwie na pytania kwestionariusza.
Aby uzyskać więcej informacji, możesz również wejść na stronę internetową Association for Psychological Type (APT; Międzynarodowe Stowarzyszenie Typu Psychologicznego; www.aptinternational.org)
Prosimy o bezpośredni kontakt z naszym biurem, dodatkowo na stronach internetowych blogu praktyków MBTI, OPP Ltd., www.aptinternational.org oraz www.mbticertification.org można znaleźć więcej informacji na temat kwalifikowanych konsultantów MBTI w twojej okolicy. Coraz więcej firm szkoleniowych oraz biur doradztwa zawodowego zatrudnia wykwalifikowane i profesjonalnie przygotowane osoby do interpretowania wyników kwestionariusza MBTI®. Certyfikację można potwierdzić przez nasze biuro, lub OPP Ltd. - Europejskiego dystrybutora narzędzia MBTI.
Mimo tego kwestionariusz MBTI jest często wykorzystywany w poradnictwie rodzinnym i małżeńskim, ponieważ pomaga on ujawnić oraz docenić normalne i zdrowe różnice pomiędzy ludźmi. Para, która podda się badaniu kwestionariuszem MBTI, a następnie nauczy się szanować i cenić indywidualny styl partnera, położy w ten sposób trwały fundament pod szczęśliwy związek. Czy z mojego typu psychologicznego mogę wywnioskować, w czym jestem dobry? Przeprowadzono wiele badań, starając się ustalić jaką ścieżkę kariery zawodowej wybierają ludzie o określonych typach, jak również przy podejmowaniu jakich zadań czują się najlepiej. Na przykład osoby o typach INTP oraz INTJ preferują pracę teoretyczną i naukową, a osoby o typach ESFP oraz ESFJ wolą zadania, które wymagają pomagania innym w konkretny sposób. Kwestionariusz MBTI może pomóc w ustaleniu, co sprawia ci największą przyjemność. Często zdarza się, że ludzie, którzy lubią swoją pracę, lepiej ją wykonują.
Kwestionariusz osobowości MBTI wyznacza preferowane przez daną osobę sposoby interakcji, korzystania z informacji i podejmowania decyzji. Kwestionariusz w żaden sposób nie pozwala na przewidzenie umiejętności czy dopasowanie pracownika do roli, ponieważ osoby należące do poszczególnych typów osobowości mogą postępować w dowolny sposób, niezależnie od tego, że ich pierwszym odruchem, czy naturalnym sposobem działania będzie pewien określony rodzaj zachowania. Istnieją dane empiryczne, sugerujące, że osoby należące do pewnych typów będą uważały niektóre zawody za bardziej lub mniej atrakcyjne, ale żadne badania nie wykazały, żeby takie osoby radziły sobie lepiej w tych obszarach niż przedstawiciele innych typów osobowości. Kolejnym ważnym aspektem zastosowania kwestionariusza MBTI jest to, że pracujące razem osoby należące do różnych typów osobowości mogą poprawić wydajność wspólnej pracy dzięki docenieniu wzajemnych różnic. Kwestionariusz MBTI® ma za zadanie wspomagać rozwój osobisty. Jest to idealne narzędzie zwiększające poziom samoświadomości i pomagające poznać różnice między poszczególnymi osobami. Jeśli zdecydują się Państwo na zastosowanie pomiaru osobowości w ramach procesu selekcji, odpowiednim narzędziem będzie California Personality Inventory (CPI®), ale jedynie w połączeniu z innymi metodami selekcji.
W Wielkiej Brytanii i wielu innych krajach Europy stosowane są dwie wersje kwestionariusza MBTI® - Step 1 i Step 2. Step 1 to brytyjski odpowiednik amerykańskiego Formularza M. Został poprawiony i przełożony na brytyjską wersję angielskiego, w celu zwiększenia trafności i rzetelności w odniesieniu do użytkowników europejskiej wersji języka angielskiego. Step 1 został również przetłumaczony na język francuski, duński, flamandzki, niemiecki, włoski, norweski, hiszpański, polski i szwedzki. Formularz M to amerykański odpowiednik angielskiego Step 1. Formularz Q to amerykański odpowiednik Step 2.
Step 2: Expanded Analysis Report (EAR) to poprzednik obecnego Expanded Interpretive Report, obecnego na brytyjskim rynku przed 1998 r. MMTIC to skrót nazwy Murphy-Meisgeier Type Indicator for Children, testu opracowanego z myślą o dzieciach w wieku 7 - 13 lat. Skrót TIP, dotyczy testu dla zwierząt domowych Type Indicator for Pets (nie, to nie jest żart!).
Test psychometryczny to zestaw pisemnych lub praktycznych testów, które oceniają pewną jasno określoną próbkę ludzkich zachowań. Jest wiele różnych typów testów psychometrycznych, mierzących zdolności, umiejętności, inteligencję, osobowość, motywację i zainteresowania. Testy psychometryczne mogą odgrywać istotną rolę w samopoznaniu i rozwoju osobistym osób, których dotyczą. Testy pozwalają na obiektywną ocenę mierzonych cech, co pozwala im służyć w czasie selekcji zawodowej jako jedne z najlepszych predyktorów osiągnięć zawodowych. W praktyce testy stosuje się często w połączeniu z innymi metodami, takimi jak rozmowa, dzięki czemu można uzyskać pełniejszy obraz kandydata. Aby test był psychometrycznie mocny musi być: * Obiektywny - uzyskane wyniki są niezależne od cech osoby przeprowadzającej test, oraz od innych czynników, takich jak kolor skarpetek osoby prowadzącej badanie.
Kultura: Jung uważał typy osobowości za uniwersalne. Oznacza to, że osobowości wszystkich ludzi, niezależnie od kultury są zbudowane w oparciu o dychotomię typów. Uniwersalność testu MBTI® potwierdza również fakt, że używany jest on powodzeniem w różnych tłumaczeniach. Ekspresja typu może różnić się w zależności od kultury. Przykładowo introwersja może ujawniać się w różny sposób u osób z różnych krajów. Wiek: ważnym aspektem teorii Junga jest jej skoncentrowanie się na rozwoju w przeciągu całego życia. Na przykład w dzieciństwie i w czasie dorastania typ osobowości nie jest jeszcze do końca określony i „wypróbowywane" są różne sposoby działania. Wraz z rozwojem udaje nam się odnaleźć coraz większy zakres preferowanych sposobów działania, a środowisko może wspomagać lub hamować ten proces. Nastrój: typ osobowości nie zmienia się w zależności od nastroju ponieważ jest wrodzony, ale nastrój może wpływać na wybór preferowanych zachowań. Na przykład pod wpływem stresu dana osoba może wybrać zachowanie preferowane w mniejszym stopniu. Takie nietypowe zachowanie to efekt bycia „w potrzasku czwartej funkcji". Myers-Briggs Type Indicator, Myers-Briggs, MBTI, and Introduction to Type to znaki zastrzeżona przez Myers-Briggs Type Indicator Trust. Davies-Black to znak zastrzeżony CPP, Inc. |
