"MBTI^® czyli Myers – Briggs Type Indicator oraz teoria typu psychologicznego oferuje racjonalną i spójną strukturę, poprzez którą można postrzegać normalne, codzienne różnice pomiędzy ludźmi. Ważną częścią teorii oraz zasad etycznych, leżących u podstaw MBTI, jest docenienie i konstruktywne korzystanie z tych różnic. Przejście od rozpoznania i zrozumienia do doceniania i efektywnego korzystania z różnic pomiędzy osobami nie jest łatwe, ponieważ każdy nosi w sobie naturalne przekonanie o wyższości własnego sposobu widzenia rzeczy i podejmowania decyzji."

Wstęp do Typu, Isabel Briggs Myers, Wydanie Szóste, edycja Polska 2009

MBTI^® to wskaźnik psychologiczny opracowany przez Katharine Briggs i Isabel Briggs – Myers w oparciu o teorię typów psychologicznych Carla Gustava Junga.

Według MBTI^® nie ma złych ani dobrych typów osobowości, są one odmienne i unikatowe, ale wszystkie ważne w budowaniu różnorodności otaczającego nas świata.

Znajomość MBTI^® pozwala na uwolnienie potencjału drzemiącego w każdym z nas.

MBTI^® pomaga odkryć, co najbardziej motywuje każdego z nas, pomaga identyfikować nasze mocne strony, unikalne talenty oraz potencjalne drogi rozwoju. Umożliwia lepsze zrozumienie i docenienie osób różniących się od nas oraz wskazuje na źródła wielu nieporozumień i konfliktów interpersonalnych.

. Wymiary MBTI^® opisują następujące preferencje:

Wskaźnik MBTI^® jest często wykorzystywany do:

. - Rozwoju organizacji

. - Rozwoju i planowania kariery zawodowej pracowników

. - Zarządzania zmianą

. - Mentoringu

. - Coachingu

. - Zarządzania konfliktem

. - Rozwoju inteligencji emocjonalnej

. - Rozwijania cech przywódczych

. - Zarządzania stresem

. - Budowania zespołu

Wiedza i doświadczenie wynikające z uczestnictwa w warsztatach jest również pomocne w życiu pozazawodowym

Kliknij tutaj jak chcesz zapoznać się z sekcją najczęściej zadawanych pytań na temat kwestionariusza MBTI

Przykłady raportów MBTI:

- Raport Profilu - od 11.2009 w języku polskim.

- Organizacyjny raport opisowy

- Raport dotyczący kariery zawodowej

- Raport zespołowy

- Raport stylu pracy - wspomagający komunikację

This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it